育成就労（いくせいしゅうろう）

育成就労（いくせいしゅうろう）制度は、日本の深刻な人手不足を解消するために創設された、外国人材の育成と確保を目的とした新しい制度です。

従来の「技能実習制度」が国際貢献を目的としていたのに対し、実態に合わせた労働力確保の側面を強めており、2027年4月1日から施行される予定です。主な特徴は以下の通りです。 - 目的：3年間の就労を通じて特定技能1号水準の人材を育成し、長期的な労働力を確保すること
- 日本語能力：就労開始前に日本語能力試験N5相当（A1以上）などの合格、または講習の受講が必要
- 在留期間：原則3年間。修了後は「特定技能1号」へ移行することで、最長8年以上の長期就労が可能
- 転籍（転職）：同一の業務区分内であれば、1〜2年の就労期間や技能・日本語の要件を満たすことで、本人の希望による転籍が可能
- 対象分野：特定技能制度の対象である16分野と原則一致